Op 1 januari 2027 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van 14,99 euro naar 15,29 euro bruto. Veel groter is de sprong bij jongeren: de jeugdloonpercentages gaan voor 16 tot en met 20 jaar omhoog, waardoor een 19-jarige straks 75 procent van het volwassen minimumloon verdient in plaats van 60 procent. Heb je bijbaners, parttimers of jonge werknemers in dienst, dan moet je salarisadministratie voor de eerste loonrun van januari kloppen.
De nieuwe bedragen
Het ministerie van Sociale Zaken verhoogde de jeugdpercentages al in april, zoals het Rijksoverheid-nieuwsbericht van 17 april uitlegt. De uurbedragen van de aanpassing per 1 januari staan op de kennisbank van Flexhub, gedateerd 2 november. Ze zijn ook na te rekenen met de percentages:
| Leeftijd | Percentage | Per uur, 2027 | Percentage nu |
|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | 15,29 euro | 100% |
| 20 jaar | 87,5% | 13,38 euro | 80% |
| 19 jaar | 75% | 11,47 euro | 60% |
| 18 jaar | 62,5% | 9,56 euro | 50% |
| 17 jaar | 50% | 7,65 euro | 39,5% |
| 16 jaar | 40% | 6,12 euro | 34,5% |
| 15 jaar | 30% | 4,59 euro | 30% |
De uurbedragen zijn naar boven of beneden afgerond op de cent. Controleer ze voor je loonrun bij de definitieve regeling op rijksoverheid.nl; de pagina met het jaaroverzicht voor 2027 stond bij het schrijven van dit stuk nog niet online.
Hoeveel stijgt het echt?
Het aanpassingspercentage voor de volwassen norm is volgens Flexhub 2,05 procent. Rond je de uurbedragen op de cent af, dan reken je zelf uit: 15,29 gedeeld door 14,99 is een stijging van ongeveer 2,0 procent. Het verschil met die 2,05 komt door afronding van het uurloon.
Voor een volwassen werknemer die precies het minimumloon verdient, is dat 30 cent per uur. Bij een fulltimer van 40 uur per week is dat 12 euro per week extra loon, nog zonder werkgeverslasten.
Een jeugdloon uitgewerkt
Neem een 18-jarige die 20 uur per week werkt in je winkel en nu het minimum van 50 procent van 14,99 euro krijgt, ongeveer 7,50 euro per uur. Per 1 januari is dat 9,56 euro. Dat is ongeveer 2,06 euro meer per uur, 41 euro meer per week, omgerekend naar een maand ongeveer 178 euro. Voor een 19-jarige met dezelfde uren is het verschil groter, omdat het percentage met 15 procentpunt stijgt.
Ook als je iemand nu al meer betaalt dan het minimum, kan de verhoging je raken. Heeft een 19-jarige 10 euro per uur, dan zit je per 1 januari onder de nieuwe ondergrens van 11,47 euro en moet je omhoog.
Wat je moet nalopen
- Leeftijd per medewerker: het jeugdloon stijgt mee met de leeftijd. Wie in 2027 20 wordt, krijgt vanaf de verjaardag het percentage van 20 jaar.
- Uurloon of maandloon: het referentiemaandloon voor een volledige werkweek is volgens Flexhub 2.385 euro bruto per maand. Is je medewerker in dienst voor minder uren, reken dan terug op het uurloon.
- Vakantiegeld en toeslagen: het minimumloon is exclusief vakantiegeld. Betaal je vakantiegeld apart, dan stijgt dat bedrag mee.
- Stagiairs en leerlingen: ook bbl-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar krijgen vanaf 2027 hetzelfde minimumjeugdloon als leeftijdsgenoten zonder bbl. Controleer afspraken in een leerwerkovereenkomst.
- Cao: valt je bedrijf onder een cao, dan mag het cao-loon niet onder het wettelijk minimum zakken. Staan de cao-schalen er lager, dan moet je tot de nieuwe cao het minimum betalen.
Wat het je kost bij een jong team
Een voorbeeld met een snackbar die drie jongeren op het minimum heeft: een 17-, een 18- en een 19-jarige, elk 16 uur per week. Op basis van de oude percentages van 14,99 euro (39,5, 50 en 60 procent) is hun gezamenlijke uurloon ongeveer 5,92 plus 7,50 plus 8,99 is 22,41 euro. Vanaf januari is dat 7,65 plus 9,56 plus 11,47 is 28,68 euro. Dat is 6,27 euro per uur meer voor het drietal, en bij 16 uur per persoon ongeveer 100 euro per week, nog zonder vakantiegeld en werkgeverslasten. Over een jaar is dat ruim 5.200 euro. Wil je dat opvangen, dan zijn er maar twee knoppen: de uren of de prijzen.
Veelgestelde vragen
Mag ik de uren van een jongere verlagen om de kosten gelijk te houden?
Alleen als het contract of een afspraak met de werknemer dat toelaat. Een vast aantal contracturen wijzig je niet eenzijdig. Bij oproepkrachten zonder vaste uren bepaal je het rooster, maar dat is geen vrijbrief om iemand structureel minder te laten werken.
Wat verdient een 15-jarige?
Voor 15-jarigen blijft het percentage 30 procent. Dat is volgens de Flexhub-tabel 4,59 euro per uur.
Geldt dit ook voor een stagiair?
Een stagiair die geen loon krijgt, valt niet onder het minimumloon. Heeft iemand een arbeidsovereenkomst, ook als het een leerling is, dan geldt het minimumloon wel.
Het minimumloon verandert twee keer per jaar
De overheid past het minimumloon op 1 januari en 1 juli aan. Bij elke wijziging moet je het salaris opnieuw berekenen en vanaf die datum betalen. Zet een herinnering in je agenda voor eind mei, zodat de aanpassing van 1 juli niet verrast. Een moderne salarisadministratie past de bedragen zelf aan, maar controleer na de eerste update of ook de jeugdlonen zijn bijgewerkt.
Begin december, voordat je de decemberloonrun afsluit, kun je in je pakket de nieuwe tabel laden en een proefberekening maken voor alle medewerkers onder de 21. Zo weet je vooraf wat de stijging in januari kost, en kun je voor de jaarwisseling nog met je jonge medewerkers praten over roosters en uren.